Menu
Menu
Menu
Dit PAO beoogt een beweging op gang te brengen waarbij bewoners, zorg- en welzijnsprofessionals en andere betrokkenen samen, op basis van de elementen van Positieve Gezondheid, initiatieven co-creëren en uitvoeren om van Zoetermeer een gezonde en veilige plek te maken.
Het PAO-proces dient er daarnaast toe om deelnemers: 1) te motiveren zelfredzaam te zijn in het verbeteren van hun gezondheid, 2) hen hierin een gevoel van eigenaarschap te laten ontwikkelen die die zelfredzaamheid en motivatie behoudt, 3) zich duurzaam te laten inzetten voor hun gezondheid en die van hun direct betrokkenen en 4) hun netwerken (onder bewoners en professionals en de groepen afzonderlijk) te versterken.
Dit PAO heeft zowel op inhoud (ontstane initiatieven) als op proces diverse resultaten opgeleverd.
Uit de analyse van de interviews uit de Systeemexploratie kwamen de volgende thema’s naar voren:
Binnen elk van de thema’s heeft de PAO-gemeenschap (bewoners, zorg- en welzijnsprofessionals en andere betrokkenen) een of meerdere initiatieven ontworpen en gestart, zoals het organiseren van een ontmoetingsplek/lunchroom, het opzetten van een cursus assertiviteit, kooklessen voor kinderen, wandelroutes, het verbinden van flats voor meer kansengelijkheid, en het versterken van de verbinding zorg- en welzijn door ander overleg te organiseren. In het rapport dat in februari 2023 op deze pagina verschijnt vind je de details van elk van de ontstane initiatieven.
Het PAO-proces zelf heeft zowel resultaten opgeleverd bij de PAO-gemeenschap (de deelnemers van het PAO) als het PAO-team (de uitvoerders van het PAO). Bij de PAO-gemeenschap zijn er ontwikkelingen te zien op onder andere het gebied van zelfredzaamheid, verbinding, wederzijds begrip, ontstane vriendschappen en zelfvertrouwen. Voorbeelden van reacties:
“Mijn zoon [10 jaar, die tijdens een sessie zijn bevindingen presenteerde aan publiek] heeft een enorme confidence-boost gekregen!”
– bewoner
“Ik was de enige bewoner in de sessie met zorgprofessionals. Ik heb veel meer begrip voor hen gekregen, nu ik weet waar zij tegenaan lopen.” – bewoner
(meer reacties in het projectdocument dat in februari 2023 verschijnt)
Het PAO-team, bestaande uit 7 zorg- en welzijnsprofessionals en een gemeenteambtenaar die door SevenSenses zijn getraind in PAO, laat uit haar reacties blijken zich op diverse fronten te hebben ontwikkeld, zoals een andere werkhouding, communicatie en zelfvertrouwen.
“Ik stel nu eerst vragen in plaats van dat ik direct met oplossingen en adviezen kom van dit moet je doen of dat moet je doen. Mensen vinden dat écht fijn!”
– PAO-teamlid
“Ik heb de hele ervaring als zeer positief ervaren! De werkwijze hoe er met de mensen omgegaan wordt, bv positieve gezondheid en het community-up, is iets wat dichtbij mijn hart zit en ook natuurlijk voelt. Wij vertellen niet wat ze anders moeten doen, maar door het proces te inventariseren en begeleiden komen we juist tot de kern en komen mensen zelf in actie. Daarnaast heb ik ook wel mijn uitdagingen gekend. Ik vind/vond het soms lastig om gezien en gehoord te worden bij een diverse groep mensen en echt als facilitator te gaan staan. De laatste twee sessies heb ik alleen gedraaid en dit gaf me ook meer zelfvertrouwen. Ook is het een uitdaging voor mij om mijn grenzen te leren kennen en te communiceren. Ik vind alles leuk en interessant, maar niet alles past in 7 dagen per week. Hierdoor heb ik wel mogen kiezen waar mijn passie ligt en waar ik aan mee wil doen”
-trainee en PAO-teamlid
Meer reacties vind je in het rapport dat in februari 2023 op deze webpagina verschijnt.
