Waarom lopen zoveel projecten vast, terwijl iedereen eigenlijk hetzelfde wil: een betere situatie? En wat gebeurt er als je mensen niet meer probeert mee te krijgen… maar ze mede-eigenaar maakt van de verandering?
In het PPP leer je hoe je aan de hand van een gestructureerde en toch flexibele methodiek een grote groep mensen faciliteert in het co-creëren en uitvoeren van oplossingen voor complexe vraagstukken. Die methodiek heet Participatief Actieonderzoek (PAO). PAO is zo oud als de weg naar Rome maar heeft zich over de tijd fantastisch weten aan te passen aan de maatschappelijke veranderingen. Combineer dat met de nieuwste inzichten op het gebied van eigenaarschap, motivatie en communicatie en je hebt dé aanpak om de meest complexe situaties aan te kunnen pakken mét de mensen om wie het gaat. We noemen dat Community-up werken: niet top-down, niet bottom-up maar in samenwerking met iedereen die tot die zogenaamde top en bottom behoort – en alles daartussenin.
De Training Track
In de Training Track van het PPP gaan we in op alles wat je moet weten en kunnen om deze aanpak in te zetten. Je wordt je bewust van je eigen paradigma en leert hoe je aan de hand van de basisprincipes van PAO kunt schuiven met dit paradigma om écht impact te kunnen maken. Nog een beetje vaag? Snap ik. Zodra je in het PPP zit en het ervaart, merk je hoe gaaf het is om vanuit dat nieuwe paradigma concreet aan de slag te gaan. Je leert welke exacte stadia je doorloopt met de betrokkenen, wat je allemaal kunt doen in elk stadium en hoe je alles kunt customizen naar jouw specifieke context. We trainen intensief de vaardigheden die nodig zijn om perspectieven te verzamelen terwijl je bouwt aan eigenaarschap bij de betrokkenen. We trainen vervolgens de vaardigheden die nodig zijn om die perspectieven te analyseren en hiervan visualisaties en overzichten te maken die écht het verschil maken voor de betrokkenen. Tenslotte trainen we de vaardigheden die nodig zijn om groepen mensen samen te laten reflecteren, brainstormen, prioriteren en actieplannen te co-creëren, zodat ZIJ met elkaar aan de slag kunnen op een manier die bij hen past en waar ze tot in hun diepste poriën motivatie voor voelen. Nou dat dus, en nog veel meer.
Het leuke vind ik als trainer altijd, dat mensen uit alle uithoeken van de samenleving meedoen. Geografisch, inhoudelijk, persoonlijk et cetera. Zij leren allemaal dezelfde PAO-methodiek, maar passen het allemaal op hun eigen manier toe, aangepast aan de context van hun vraagstuk. Zo krijg je altijd rijke gesprekken en bijzondere inzichten, die je in geen enkel boek op zou kunnen doen.
De Internship Track
Als je de PPP Internship Track doet, volgt er daarna nog een mooi avontuur: je gaat PAO direct toepassen in de praktijk! Je krijgt daarbij online begeleiding van de trainer en directe brainstormkracht van je mede-PPP’ers. Tussen de training (Training Track) en de stage (Internship Track) heb je zo’n drie maanden om je PAO (verder) voor te bereiden. Je zoektocht naar een fantastische stage begon wellicht al tijdens de Training Track; nu is het vooral belangrijk om met de eventuele opdrachtgever af te stemmen, de praktische zaken voor te bereiden en te plannen, zodat je direct een goeie start kunt maken! Want vergis je niet, de stage is 14 weken maar vliegt voorbij. Je moet goed voorbereiden en plannen (en hard werken) om de hele PAO-cyclus in die drie maanden te kunnen volbrengen. Niet iedereen redt dat en dat is ok, je hebt dan alleen geen begeleiding meer. Zodra je alle competenties van het competentieformulier hebt kunnen laten zien, kun je op voor je certificaat. En daarna… met certificaat op zak… als je wilt… wacht je nog een mooi avontuur als je met SevenSenses betaalde PAO opdrachten kunt gaan uitvoeren!
